Я работаю в компании Урбан Групп менеджером по закупкам уже больше года, работа мне нравится, активная, хорошо оплачиваемая, отношения с коллегами складываются в принципе нормально, негатива нет. Руководство Урбан Групп поощряет трудолюбивых работников премиями, это ощутимая прибавка к зарплате. Рад, что являюсь сотрудником такой крупной, деловой компании.

Я трейд-маркетолог в урбан групп. Занимаюсь акциями, тренингами, презентациями и т. д. Работа ооочень интересная, хоть и не из простых. Бывает что домой прихожу как выжатый лимон, но все равно остается какое-то моральное удовлетворение от прожитого дня. Требования к соискателям были немаленькие: высшее образование, опыт, отличное знание Excel. Взамен компания предлагает приличную зп и офиц. оформление.

Честно, когда только устроился в урбан групп, несмотря на презентацию от HR-менеджера, подумал, что это очередной обычный московский застройщик. Короче, как от работодателя я от них не ждал каких-то особенных бонусов и ошибался. В первые полгода повысили за счет эффективного решения по одному проекту, там сэкономил порядка 500 тысяч для компании. За это назначили старшим в отделе и тут я понял, что работаю в отличной компании, где карьерный рост это не пустое обещание,. А реальное положение вещей. Про оформление по ТК, соц пакет я вообще молчу.

Да, в Урбан Групп умеют поощрять хороших сотрудников. И зарплатой, и повышением. Тоже на своем опыте убедился. Пришел сюда три года назад, простым менеджером, сейчас уже на руководящей должности. Хочется поблагодарить руководство за оказанное доверие, буду и впредь стараться оправдать его полностью. За приличную зарплату отдельное спасибо. Всегда приятно, когда твой труд и твои навыки и старания оцениваются по достоинству.

О работе в Урбан Групп могу написать все только хорошее. Сейчас, к сожалению, мне пришлось сменить место работы из-за переезда. Но здесь я проработал долгие 3 года и хочу выразить благодарность и своим коллегам и начальству. Со всеми было приятно работать! Работа была интересной. Жаль, что пришлось уйти…

Основные претензии – в большинстве организаций одинаковы, на основе ООО ПроектЦентр и его ген.директора Жмылевой Елизаветы Иосифовны (так сказать богоизбранный народ), *** не нанимайте еврейских адвокатов, ни в коем случае – вы рискуете жизнью, пишите заявления на гос.защиту совместно с заявлением, требуйте арестов счетов и передачи дела в интерпол:
????? незаконное предпринимательство ( ст.171 УК РФ п.б, ч.2) - так как свидетельство СРО получено путем представления фиктивных документов, а регистрационные данные, внесенные в ЕГРЮЛ, основаны на подложных договорах аренды помещений
????? Нарушения в части выплат заработной платы (ч.ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ) - невыплата зарплаты в полном объеме задержка свыше 2-х месяцев
Однозначно: Мошенничество путем злоупотреблением доверием (ст. 159 УК РФ) - обещает при найме золотые горы, входит в доверие, а потом получая работу в полном объеме не выплачивает заработную плату.
Невыполнение функций налогового агента (ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ) - Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов. Т.Е. работникам нечего боятся, что при выдаче зарплаты наличными в конвертах они не платили подоходный налог (чем обычно пугает работников Жмылева). Налог с любой формы зарплаты должен платить ПроектЦентр. А ПроектЦентр не платил ни подоходный налог (задолженность по НДФЛ более 6 млн. руб.), ни взносы в Пенсионный фонд (задолженность более 6 млн. руб.), ни в Фонд соцстрахования (задолженность более 2 млн. руб.), ни в Фонд обязательного медстрахования (задолженность более 2 млн. руб) - а это все ваши пенсия и медобслуживание.
Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ (Нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов), ст.15.6 КоАП РФ (Непредставление (несообщение) сведений, необходимых для осуществления налогового контроля), ст.15.11 КоАП РФ (Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности), ст.15.33 КоАП РФ (Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов), ст.172.1 УК РФ (Фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации), ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации
нелицензионное ПО (AutoCAD, ArchiCAD, Revit и т.д.) - эти действия попадают под определение ст. 159.6 УК РФ (мошенничество в сфере компьютерной информации) и п.п.в) и г) ч.3 ст.146 УК РФ (Нарушение авторских и смежных прав). А ведь стоимость только одного AutoCAD составляет более 300 тыс. руб., а рабочих мест - более 25. Вот и посчитайте ущерб, нанесенный правообладателям.
работа с наличными деньгами по договорам проектирования, обналичивание средств якобы на выплату заработной платы - в этих действиях усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст.174.1 УК РФ (Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления). Кроме того, не оплачивались налоги и социальные выплаты в бюджет Российской Федерации, а эти действия попадаютпод определение ст.199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Аналитический прогноз рынка проектирования и строительства – 2012-2016 г.г., анализ ГАПа: рынок проектирования и строительства на данный момент очень криминализировался и монополизирован. Правонарушения одинаковы в большинстве компаний, это массовое сокрытие доходов, мошенничество (присвоение интеллектуального труда проектировщиков), добыча и сбыт инсайдерской информацией, с 2013-2014 началась работорговля на рынке труда, ну и инсайд – повторное применение, часто с незначительной корректировкой проектов. Сейчас виним в этом Архсовет Москвы и верхушку Союза архитекторов. Торговцами инсайдом, работорговлей, мошенничеством занимаются следующие профессии: экономисты, бухгалтера, юристы, выпускники институтов типа «управления», далее ГИПы, смежные профессии: конструкторы, инженеры ВК например, пожарники, IT специалисты и в самой меньшей степени – архитекторы. Большинство инсайдеров и мошенничающих компаний известны в правоохранительных органах, однако без активности пострадавших преступность остановить затруднительно. Расклад примитивен:
1. Списки сотрудников компании, желательно за все годы работы проектной или строительной компании (никому не отчитывайтесь, они обязаны свидетельствовать, если кто лжесвидетельствует, обязательно за это ответит – в среднем через года два)))) когда и думать об этом забудет, приложите их к заявлению – так выявляют монополию;
2. Напишите заявления в прокуратуру например, и копию в антимонопольную службу, возможно в СК РФ;
3. Я заявления рассылал в СМИ, региональные в том числе (уберите с заявления только свои личные данные, личные данные воров должны быть известны всей стране).
4. На сайте черных работодателей обязательно разместите фрагменты вашего заявления, вместе с обвинениями и статьями которые нарушает работодатель.
5. Если вы предполагаете монопольный сговор, обязательно так и напишите, постарайтесь добиться, что бы воров передали в интерпол, или напишите заявление за границей – вашей задачей является не допустить вывода капиталов за границу, что бы в будущем получить свои кровные или компенсацию. Получится это не у всех, но монополия начнет садиться, вы избавитесь от общественно-опасных социопатов, торговцев людьми и инсайдеров – рынок инсайда надо накрывать, наши проекты уплывают за границу – это коммерческий и гос.шпионаж – чаще всего совершается: евреями, белорусами, украинцами, молдаванами и социопатами.
6. Ни в коем случае не нанимайте еврейских адвокатов, пишите заявления на подлоги и фальсификации, еврейские адвокаты – 99,99% перейдут на сторону работодателя.

Работаю в Урбан Групп, устроился туда всего как 2 месяца назад. Считаю, с работой это мне повезло. 2 месяца еще не показатель, но я рад, что сюда устроился – это однозначно. Найти сейчас такую работу очень сложно. Если на предыдущем месте и зарплату задерживали, да и платили немного, то сейчас все по другому. Оклад хороший, плюс высокие проценты от продаж. Ну правда приходится задерживаться иногда. Устаю, не спорю, но условия мне нравятся. Планы нам ставят реальные. Руководство мне тоже наше нравится.

Я в первый год работы в урбан групп из рядового бухгалтера выросла до старшего, а это ответственность ещё та, но и зарплата на порядок выше. За что я влюбилась в урабн, за то что здесь если работаешь хорошо - получишь много.

Мне лично компания пришлась по душе сразу, особенно после того кидалово, которое я пережил ранее, работая в другой "компашке"(иначе не назовешь), не буду называть имён, дабы не посчитали склочником. В урбане все четко: работаешь хорошо - получаешь хорошо, филонишь - иди на все четыре стороны. Коллектив слаженный, да бывает начальство пылит, но так на то оно и начальство, ему можно.